2024年1月12日，为规范我院外聘教师的带教工作，提升教学质量，遴选并组建一支高质量的师资队伍，按照海南医学院教学工作要求，结合我院理论、见习等教学工作的实际需求，我院组织开展海南省医学院外聘教师教学试讲遴选工作。经过科室推选、自主报名、资格审核、教案评审等环节后，最终，49名教师参加了现场试讲。

医院领导班子对试讲工作高度重视，成立试讲工作领导小组，试讲工作分为三个小组进行，书记、院长、副院长及医院的资深主任担任试讲工作的评委，同时医院聘请海南医学院杨娟、周永江、江朝娜三位专家担任外聘专家，现场指导医院的外聘教师教学试讲工作。

试讲前，教研室秘书介绍了本次遴选活动的基本情况，强调了开展本次活动的必要性和重要性，并鼓励参与本次试讲的医师努力发挥出自己最好的水平。试讲分为三组在医院三个会议室进行，每名教师试讲15-20分钟。试讲教师根据教学大纲要求，选取不同的疾病进行了课程试讲。

评委们根据每位教师的试讲情况分别打分记录。试讲结束后，评委们分别从教学内容安排、课程讲解、教学方法、教学手段、课程效果 、语言表达、仪态仪容、教案书写等方面进行了分析点评。试讲结束后，将根据评估标准进行专业评分，评分结果将按照得分排名确定候选教师的表现，同时提供给教师自我总结和反思的机会。医院将根据评估结果优化试讲流程和评估标准，以提升选聘教师的准确性和有效性。

教师试讲是教师招聘和评定教学水平的重要环节，也是教师专业成长的重要机会。通过试讲工作，进一步提高教师试讲的专业水平和教学能力；促进教师的专业成长和教学经验的积累；建立科学、公正、公平的教师试讲评价体系。本次遴选工作的圆满完成，为医院的理论/见习教学工作注入了新的活力和动力，对加强师资队伍建设、提升医院整体教学活力和水平，起到积极的促进作用，为培养合格的医学人才、建立教学型医院奠定基础。