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海南省安宁医院、海南省老年病医院 中层管理干部能力提升培训班正式开班

为贯彻落实省委、省卫健委关于“能力提升建设年”活动的工作要求，提高双方医院中层管理干部的能力素质。6月11日，省安宁医院、省老年病医院中层管理干部能力提升培训班正式开班。

开班仪式由省安宁医院副院长占达飞主持，授课专家代表浙江省丽水市中心医院院长韦铁民，省老年病医院党委书记、院长金水晶，省安宁医院党委书记林展，两家医院其他领导班子成员及中层管理干部共110余人参加了开班仪式。

 开班仪式上，浙江省丽水市中心医院院长韦铁民代表授课专家致辞。他表示，将毫无保留的分享20多年来自己在医院管理中的实践经验及感悟，希望大家能学以致用，发挥更大的管理效率。

省老年病医院党委书记、院长金水晶在致词指出，开展中层管理干部能力提升培训，是落实省委、省卫健委关于“能力提升建设年”活动部署，推进医院高质量发展和解决干部队伍“本领恐慌”的实际行动。希望学员们边学边思，学用结合，有针对性地解决思想和工作中的困惑和问题，确保培训实效。

省安宁医院党委书记林展在致词指出，举办培训班是两家医院贯彻落实习近平总书记今年4月考察海南时重要讲话精神和省第八次党代会精神的具体实践。通过打造一支善于学习、勇于创新、敢于担当、执行高效的干部队伍，提升医院管理干部的管理水平，促进医院管理向精细化、规范化和科学化发展，为老年病患者和精神疾病患者提供优质高效的医疗卫生服务，助力建设更高水平的健康岛。

本期培训课程设有《医院运行管理的精细化与高质量发展》《医院文化建设的实践与思考》《管理沟通与协调艺术》。

在授课中，韦铁民院长从丽水中心医院的外部建筑的布局到内部细节的设计，引出了管理顺从性的学习与思考。运用精简明练的金句，从提高管理者人格魅力的知识、格局、能力等八个方进行了系统的讲解，指出运用好制度、晋升、薪酬、文化等管理工具对医院精细化管理工作大有裨益。

文化兴则医院旺，文化强则医院昌。韦铁民院长分享自己在医院文化建设中的心得体会，指出医院文化是医院生存和发展的内在推动力，是医院可持续发展的重要保证。

“没有沟通就没有协作。”在6月12日的《管理沟通与协调艺术》课程中，浙江大学周黎辉老师讲解了高效沟通的原理与知识，通过模拟对话、竞拍游戏等实战演练，让参训者深切体会运用好有效沟通中倾听、表达和反馈三大关键技能的重要性。周黎辉老师指出，团队协作应以大局为先，具备双赢思维，学会换位思考，做到主动沟通。而在与上级领导沟通方面，建议应努力做到换位思考、适度赞美，掌握工作汇报的技巧，不断提高语言沟通能力和说话艺术，助力医院内部管理良性沟通的达成，构建和谐的上下级关系。

在学员们欢乐的笑声和热烈的掌声中，为期2天的省安宁医院、省老年病医院中层管理干部能力提升培训班（第1期）课程圆满结束。大家纷纷表示，要认真吸收和领会授课知识，结合医院中心工作和本职工作，综合运用到工作实践当中去，为推进医院高质量发展作出自己应有的贡献。